Betriebsführung

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Betriebsführung | Dezember 2012

Sachverständige: Streitereien sind ihre Spezialität

Trotz aller Sorgfalt bei der Arbeit – Konflikte mit dem Kunden können Handwerksunternehmer nicht immer ausschließen. Kommt es zum Streit, können Sachverständige helfen, langwierige und teure Gerichtsverfahren zu vermeiden.

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Betriebsführung | November 2012

Kleine Betriebe mit höchster Umsatzrendite

Der deutsche Mittelstand hat sich nach der Wirtschafts- und Finanzkrise im vergangenen Jahr weiter stabilisiert. Die kleinen und mittleren Unternehmen waren auch 2011 der Jobmotor der Wirtschaft.

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Betriebsführung | November 2012

Krankmeldung: Attest vom ersten Tag an

Meldet sich ein Mitarbeiter krank, kann der Chef ein ärztliches Attest schon ab dem ersten Tag verlangen. Und zwar ohne Begründung. Das Bundesarbeitsgericht hat damit eine bislang umstrittene Frage geklärt.

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Betriebsführung | November 2012

Papas kündigen geht auch im Kleinbetrieb nicht

Droht ein Arbeitgeber einem Vater, der die gesetzliche Elternzeit für Väter nehmen will, mit Kündigung, so ist der geplante Rausschmiss unwirksam.

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Betriebsführung | November 2012

Teilzeit: Was Chefs beachten müssen

Auch im Handwerk wird viel in Teilzeit gearbeitet. Vor allem junge Eltern wissen das zu schätzen, weil sie so Familie und Beruf unter einen Hut bekommen können. Welche Regeln Chefs beachten müssen, lesen Sie hier!

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Betriebsführung | November 2012

Mindestlöhne: Bauträger haftet für Subunternehmer

Ein Bauträger muss darauf achten, dass sein Nachunternehmer die gesetzlichen Arbeitsbedingungen einhält. Sonst haftet er als Bürge für deren Fehler. Das sagt das Bundesarbeitsgericht (BAG).

Betriebsführung | November 2012

Nachbesserung umfasst auch Arbeiten an fremden Gewerken

Macht ein Handwerker Fehler, so muss er alle notwendigen Arbeitsschritte zur Mängelbeseitigung ausführen. Das gilt auch dann, wenn Arbeiten anderer Gewerke mit betroffen sind.

Betriebsführung | Oktober 2012

Kündigung: Keine Willkür im Kleinbetrieb!

Die meisten Handwerksbetriebe haben weniger als zehn Mitarbeiter. Deshalb gilt für sie das Kündigungsschutzgesetz nicht. Aber auch im Kleinbetrieb darf man nur mit sachgerechten Argumenten kündigen.

Betriebsführung | Oktober 2012

GmbH-Geschäftsführer: In der Krise sofort handeln!

Gerät der Betrieb in finanzielle Schieflage, muss der GmbH-Chef sich nicht nur zügig Rat holen, sondern auch auf eine baldige Antwort drängen. Sonst muss er bei Insolvenz persönlich Schadensersatz leisten.

Mit Nachfolge ins Handwerk starten

Web-Seminar: sicherer Transport von Gefahrgut

Letzte-Hilfe-Kursus in Koblenz

Erfolgreicher Auftakt des HWK-Frühstücks

Optimale Workwear: Innovationen aus der Sportwelt

Ausbildung: Lücke zwischen Bewerbern und Stellen wird kleiner

Forderungen zum Jahresende nicht verjähren lassen!

Schützen Sie Ihre Werkzeuge: Tipps gegen Diebstahl aus dem Auto

Strafzölle: ZDK fürchtet Handelskonflikt

Handwerk gegen höhere Steuern für Unternehmen

Verbandstag der Augenoptiker- und Optometristen NRW

DGB-Vorsitzende Anja Weber zu Gast beim WHKT

Deutschlands beste Mobilitätsprojekte 2024 ausgezeichnet

Zeitumstellung: Eine Stunde mehr Schlaf – aber nicht für Wildtiere

Gecko sucht europäische Vertriebspartner für E-Transporter

Wien: Über das Leben und den Tod

BG BAU: Neues Praxiszentrum in Feuchtwangen

"Legoschnitt und Glitzerzeug" im Schmuckmuseum Pforzheim

Neue Warnschutz-Kollektionen: Sichtbarkeit rettet Leben

Corona-Soforthilfe NRW 2020: Neues Rückmeldeverfahren läuft an

Neues Förderangebot für Gründer und Nachfolger

NRW-Gründungspreis 2024: Die Gewinner stehen fest

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Kündigung: Keine Willkür im Kleinbetrieb!

GmbH-Geschäftsführer: In der Krise sofort handeln!