Foto: © Matthias Nöckel HWK Trier | Mai 2024 Vier-Tage- Woche: ja oder nein? Das Arbeitzeitmodell der Vier-Tage-Woche wird viel diskutiert. Prof. Katrin Mühlfeld von der Universität Trier hat es untersucht und spricht darüber im Interview.
Foto: © stylephotographs/123RF.com HWK Trier | Mai 2024 Nachfolge: Umfrage zur Lage in Rheinland-Pfalz Zur Teilnahme aufgerufen sind rheinland-pfälzische Unternehmen aus allen Bereichen – auch wenn ihre Nachfolge noch nicht direkt bevorsteht.
Foto: © stylephotographs/123RF.com HWK Trier | Mai 2024 Nachfolge: Umfrage zur Lage in Rheinland-Pfalz Zur Teilnahme aufgerufen sind rheinland-pfälzische Unternehmen aus allen Bereichen – auch wenn ihre Nachfolge noch nicht direkt bevorsteht.
Foto: © Wera52/iStock.com HWK des Saarlandes | Mai 2024 Mit PV-Anlage dauerhaft Stromkosten senken Groß, flach und robust: Viele Lager- oder Produktionshallen von Handwerksbetrieben bieten ideale Voraussetzungen für eine Photovoltaikanlage.
Foto: © stylephotographs/123RF.com Betriebsführung | Mai 2024 Solo-Selbstständige: 4.500 Euro für die Weiterbildung Viele Gründer starten zunächst alleine - manche bleiben es auch. Das Förderprogramm "KOMPASS" gewährt Solo-Selbstständigen einen 90-prozentigen Zuschuss für die Weiterbildung. Bis zu 4.500 Euro gibt es pro Jahr.
Foto: © chris willemsen/123RF.com Betriebsführung | Mai 2024 Bauwirtschaft: Wohnungsneubau leidet, Gebäudetechnik boomt Die Konjunkturaussichten in der Bauwirtschaft sind geteilt: Der Wohnungsneubau bleibt das Sorgenkind, der Ausbaubereich stagniert und die Gebäudetechnik sorgt für Lichtblicke.
Foto: © Elnur/123RF.com Betriebsführung | Mai 2024 Thüringen: Anträge für Reparaturbonus jetzt wieder möglich Der Thüringer Reparaturbonus geht in die nächste Runde: Seit dem 15. Mai 2024 können wieder Anträge gestellt werden. Wer sein Elektrogerät reparieren lässt, bekommt die Hälfte der Kosten erstattet. Wer ein Repair-Café nutzt, erhält sogar den vollen Preis des Ersatzteils zurück.
Foto: © vepar5/123RF.com Betriebsführung | Mai 2024 Wahlempfehlung vom Chef: Was ist erlaubt, was nicht? Die Europawahl steht vor der Tür und die Parteien kämpfen um Wählerstimmen. Dürfen Betriebsinhaber ihren Mitarbeitern Empfehlungen für eine politische Richtung geben? Ein Experte erklärt die Rechtslage.
Foto: © grafvision/123RF.com Handwerkspolitik | Mai 2024 Bürokratie: "Bundestag muss jetzt für Entlastung sorgen" Anlässlich der ersten Aussprache zum Entwurf für das Bürokratieentlastungsgesetz IV im Bundestag erinnert das Handwerk wie dringend seine Betriebe einen spürbaren Bürokratieabbau brauchen.
Foto: © kzenon/123RF.com Handwerkspolitik | Mai 2024 Dachdeckerhandwerk bekennt sich zu Europa und fordert mehr Bürokratieabbau Der ZVDH unterstreicht Bedeutung Europas für die deutsche Wirtschaft und das Handwerk. Für die kommende Legislaturperiode fordert er ein wachstrumsfreundliches Umfeld und passende Rahmenbedingungen für Handwerksbetriebe.
Foto: © Sächsischer Handwerkstag/Michael Schmidt Handwerkspolitik | Mai 2024 Nostitz folgt auf Dittrich als Präsident des Sächsischen Handwerkstages Der Sächsische Handwerkstag hat einen neuen Präsidenten: Bauunternehmer Uwe Nostitz vertritt künftig die Interessen der mehr als 55.000 Handwerksbetriebe des Freistaates. Er tritt damit die Nachfolge von Jörg Dittrich an.
Foto: © lassedesignen/123RF.com Handwerkspolitik | Mai 2024 Solarpaket: ZVEH fordert weitere Entbürokratisierung Der ZVEH begrüßt die Erleichterungen beim Anschluss von Photovoltaikanlagen und die Nutzung von Solarstrom, die die Bundesregierung auf den Weg gebracht hat. Allerdings müsse dringend noch eine weitere Entbürokratisierung der technischen Regulierung folgen.
Foto: © Stellantis Nutzfahrzeuge | Mai 2024 Angebote für jeden Zweck E-Transporter: Wer emissionsfrei Waren und Produkte transportieren will, hat mittlerweile die freie Auswahl – in jeder Größenklasse und jeder Tonnage gibt es ein breites Angebot.
Foto: © Adrian Cortesi / Dacia Pkw | Mai 2024 Duster in der dritten Generation Optisch und technisch überarbeitet, präsentiert sich der Dacia Duster auf neuer Plattform – und zeigt sich stark im Gelände.
Foto: © Renault Pkw | Mai 2024 Renault präsentiert den neuen Symbioz Das jüngste Renault-SUV Symbioz vervollständigt die Markenoffensive der Franzosen im C-Segment.
Foto: © Hetjens / Michael Gstettenbauer Panorama | Mai 2024 "100 Jahre Keramische Werkstatt Margaretenhöhe": Hetjens zeigt Young-Jae Lees Meisterwerke Sonderausstellung: Zu Ehren des 100-jährigen Bestehens der Keramischen Werkstatt Margaretenhöhe in Essen präsentiert das Hetjens – Deutsches Keramikmuseum in Düsseldorf die getöpferten Meisterwerke von Werkstattleiterin Young-Jae Lee.
Foto: © coolvector/freepik.com / privat Gesellschaft | Mai 2024 Social-Media-Workshop bei der Handwerkskammer Dortmund Das Handwerk ist nicht nur Tradition, sondern auch dynamischer Motor für die Zukunft. In unserem kostenlosen Workshop zeigen wir, wie Handwerksbetriebe durch gezieltes Social-Media-Marketing ihre Reichweite maximieren und junge Menschen für die Vielfalt und Faszination des Handwerks begeistern können.
Foto: © Nordseebad Spiekeroog GmbH Panorama | Mai 2024 Nachhaltigkeit voraus: Wie Spiekeroog grüne Zeichen setzt Von recyclebaren Strandkörben über die "Küstenstromer" bis hin zur neuen Photovoltaikanlage: Nadine Weber setzt sich mit ihrer Arbeit für Nachhaltigkeit und den bewussten Umgang mit Ressourcen auf Spiekeroog ein.
Foto: © kzenon/123RF.com Europawahl: Das fordert das Handwerk und das planen die Parteien | Mai 2024 Dachdeckerhandwerk bekennt sich zu Europa und fordert mehr Bürokratieabbau Der ZVDH unterstreicht Bedeutung Europas für die deutsche Wirtschaft und das Handwerk. Für die kommende Legislaturperiode fordert er ein wachstrumsfreundliches Umfeld und passende Rahmenbedingungen für Handwerksbetriebe.
Foto: © Elnur/123RF.com Reparieren statt wegwerfen | Mai 2024 Thüringen: Anträge für Reparaturbonus jetzt wieder möglich Der Thüringer Reparaturbonus geht in die nächste Runde: Seit dem 15. Mai 2024 können wieder Anträge gestellt werden. Wer sein Elektrogerät reparieren lässt, bekommt die Hälfte der Kosten erstattet. Wer ein Repair-Café nutzt, erhält sogar den vollen Preis des Ersatzteils zurück.
Foto: © jackf/123RF.com Offensiv gegen Schwarzarbeit | Mai 2024 Schwarzarbeit: Staatssekretär reagiert auf Forderungen des Friseurhandwerks Die Bekämpfung von Schwarzarbeit und illegaler Beschäftigung im Friseurhandwerk hat für die Bundesregierung eine hohe Priorität. Das bekräftigte Staatssekretär Michael Kellner in einem Antwortschreiben auf das Forderungspapier der Branche.
Foto: © Privat GründerNavi – für Gründer und junge Unternehmen | Mai 2024 Aus Liebe zum Fahrrad Das Handwerk ist eine tragende Säule der Wirtschaft. In dieser Serie stellt das Deutsche Handwerksblatt Menschen vor, die einen Handwerksbetrieb gegründet haben. So wie der Potsdamer Zweiradmechaniker Christoph Nordwig.
Foto: © nyul/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Mai 2024 Kleinbetrieb: Wer das Betriebsklima stört, kann fliegen In Kleinbetrieben kann der Chef einfacher kündigen als in großen Unternehmen. Er darf nur niemanden ungerechtfertigt maßregeln. Der Rauswurf einer Frau, die im Team für Konflikte sorgte, war wirksam. Das Landgericht Köln sah darin keine Maßregelung.
Foto: © decisiveimages/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | November 2023 Abmahnung am Arbeitsplatz: Das muss der Chef wissen Ständig zu spät, beleidigend gegenüber Kollegen oder schlicht zu faul? Verletzt ein Arbeitnehmer seine vertraglichen Pflichten, darf der Arbeitgeber ihn abmahnen. Was er dabei beachten muss, erklärt ein Arbeitsrechtsexperte.
Foto: © wavebreak Media Ltd./123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Oktober 2023 Was kann der Chef tun, wenn Mitarbeiter gegen Israel hetzen? Die freie Meinungsäußerung gilt zwar auch im Arbeitsverhältnis, aber es gibt Grenzen. Wer im Betrieb gegenüber Kollegen den Angriff der Hamas gutheißt, riskiert seinen Job. Ein Arbeitsrechtsexperte erklärt die Details.
Foto: © Ion Chiosea/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Oktober 2023 Wer die dienstliche Tankkarte privat nutzt, fliegt fristlos Bezahlt ein Arbeitnehmer den Sprit für sein Privatauto mit einer Tankkarte für den Dienstwagen, darf der Chef ihn fristlos kündigen. Und zwar auch ohne eine vorherige Abmahnung, sagt das Landesarbeitsgericht Niedersachsen
Foto: © Kirill Smyslov/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Oktober 2023 Kündigung wegen Hetze in einer Chatgruppe Wer in einer Chatgruppe über Kollegen und Vorgesetzte beleidigend und menschenverachtend herzieht, kann fristlos gefeuert werden. Man dürfe nicht darauf vertrauen, dass die Worte vertraulich blieben, urteilte das Bundesarbeitsgericht.
Foto: © ginasanders/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Mai 2023 Wer kündigt, muss es auch ernst meinen Ein Arbeitgeber bot einem gekündigten Mitarbeiter an, während des Kündigungsprozesses weiterzuarbeiten. Gleichzeitig bezeichnete er eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses als unzumutbar. Das ist ein widersprüchliches Verhalten, urteilte das Bundesarbeitsgericht.
Foto: © Wavebreak Media Ltd/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Dezember 2022 Wer im Job zu viel am Handy hängt, kann rausfliegen Wann die Nutzung des Handys am Arbeitsplatz ein Kündigungsgrund ist, erklärt ein Arbeitsrechtsexperte.
Foto: © gpointstudio /123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Oktober 2022 Partyvideos in sozialen Medien: Wirkt sich das auf Arbeitnehmer aus? Dienst ist Dienst und Schnaps ist Schnaps. Das gilt auch im Arbeitsrecht. Ein Experte erklärt die Grundsätze.
Foto: © bacho12345/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Oktober 2022 Auch kleine Fehler können manchmal zur Kündigung führen Mehrere kleine Unachtsamkeiten im Job können schwer wiegen, besonders wenn es um den Datenschutz geht. Das zeigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Sachsen.
Foto: © pejo/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Mai 2022 Ein Azubi, der Prüfungen schwänzt, fliegt fristlos Täuscht ein gesunder Auszubildender eine Erkrankung vor, um nicht an einer Prüfung teilzunehmen, kann sein Chef ihn fristlos feuern.
Foto: © alexruhl/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | März 2022 Kündigung per WhatsApp ist unwirksam Feuert der Chef seinen Mitarbeiter mittels einer WhatsApp-Nachricht, ist dies nicht rechtswirksam. Denn die nötige Schriftform wurde nicht eingehalten, sagt das Landesarbeitsgericht München.
Foto: © auremar/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Februar 2022 EuGH: Kündigung von Behinderten in der Probezeit ist unwirksam Behinderte dürfen in der Probezeit nur unter besonderen Umständen gekündigt werden. Der Europäische Gerichtshof hat den Rauswurf als Diskriminierung gewertet. Arbeitgeber müssten erst nach einer anderen, geeigneten Stelle im Unternehmen suchen.
Foto: © Roman Stetsyk/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Januar 2022 Wer den Chef bedroht, fliegt! "Ich schmeiße den kleinen Wicht aus dem Fenster!" Dieser Spruch über seinen Vorgesetzten kostete einen Buchhalter seinen Job. Zu recht, sagt das Arbeitsgericht Siegburg.
Foto: © gioiak2/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | April 2021 Der Chef darf nicht wegen Corona-Quarantäne kündigen Ein Dachdecker wurde vom Gesundheitsamt in Quarantäne geschickt und daraufhin von seinem Arbeitgeber gefeuert. Das Arbeitsgericht Köln kassierte die Kündigung aber.
Foto: © pasiphae/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | April 2021 Schwerbehinderung ist kein Freibrief für Rassismus Ein Schwerbehinderter flog aus dem Job, weil er immer wieder Kollegen rassistisch beleidigt hatte. Die Kündigung war rechtmäßig, sagt das Landesarbeitsgericht Düsseldorf.
Foto: © Nongnuch Leelaphasuk/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | März 2021 Wer Kollegen auf der Toilette einsperrt, fliegt Nur mit einem Tritt gegen die Tür konnte sich ein Arbeitnehmer aus der Toilette befreien. Sein Kollege hatte diese im Streit abgesperrt. Der Missetäter kassierte dafür die fristlose Kündigung. Zu Recht, sagt das Arbeitsgericht Siegburg.
Foto: © welcomia/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Januar 2021 Keine betriebsbedingte Kündigung bei Dauer-Leiharbeit Wer permanent Leiharbeiter in seinem Betrieb einsetzt, kann einen Stamm-Mitarbeiter nicht betriebsbedingt kündigen.
Foto: © seamartini/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Dezember 2020 Kein Rauswurf für einen einzigen Fehltag Fehlt ein Arbeitnehmer nur einen Tag unentschuldigt, darf der Chef ihn auch in der Probezeit nicht fristlos feuern. Denn dieses Verhalten ist nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein keine beharrliche Arbeitsverweigerung.
Foto: © ostill/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Dezember 2020 Wer Kollegen rassistisch beleidigt, fliegt! Ein Arbeitnehmer hatte einen Kollegen wegen seiner Hautfarbe mit Affenlauten beschimpft und wurde fristlos gefeuert. Das Bundesverfassungsgericht hat jetzt bestätigt: Meinungsfreiheit geht nicht vor Menschenwürde.
Foto: © Ion Chiosea/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Oktober 2020 Ex-Mitarbeiter darf man nach ihren Jobangeboten fragen Klagt ein Arbeitnehmer erfolgreich gegen seine Kündigung, bekommt er für die Zeit bis zum Urteil Lohn. Der Chef hat aber ein Recht zu erfahren, welche Jobs dem Gekündigten seitdem angeboten wurden.
Foto: © Andrii Lychak/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | August 2020 Wer Kolleginnen sexuell belästigt, fliegt! Das Begrapschen einer Kollegin mit anzüglichen Bemerkungen rechtfertigt die fristlose Kündigung des Mitarbeiters, auch nach 16 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Foto: © auremar/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Januar 2020 Arbeitsunfall vorgetäuscht: Chef darf nicht fristlos kündigen Meldet ein Mitarbeiter zu Unrecht einen Arbeitsunfall, muss der Arbeitgeber ihn zuerst abmahnen und darf ihn nicht fristlos feuern.
Foto: © auremar/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Dezember 2019 Ohne Abmahnung keine verhaltensbedingte Kündigung Auch wenn dem Chef der Kragen platzt, weil der Mitarbeiter immer wieder Fehler macht: Er muss jeden Verstoß einzeln abmahnen, wenn er eine verhaltensbedingte Kündigung darauf stützen will.
Foto: © seamartini/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | November 2019 Kündigung: Die zehn wichtigsten Fragen und Antworten Will der Chef einem Mitarbeiter kündigen, muss er ein paar rechtliche Regeln beachten. Wir beantworten die wichtigsten Fragen.
Foto: © filmfoto/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | März 2019 Kündigung: Auch Zeit vor dem 25. Lebensjahr zählt Die deutschen Kündigungsfristen sind seit Jahresbeginn im Einklang mit dem EU-Recht. Das heißt, dass auch Zeiten vor dem 25. Lebensjahr bei der Berechnung der Frist mitzählen.
Foto: © sheeler/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | April 2018 Heimliche Aufzeichnung kostet den Job Mit Start der neuen Datenschutzregeln im Mai müssen persönliche Daten extra vorsichtig behandelt werden. Aber schon jetzt ist ein Mitschneiden von Gesprächen ohne Wissen des Gegenübers verboten.
Foto: © Ion Chiosea/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Dezember 2017 Wer Kollegen beleidigt, fliegt! Wer über Kollegen rassistische Bemerkungen macht, kann fristlos fliegen und sich nicht auf seine freie Meinungsäußerung berufen.
Foto: © 8vfanrf/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | November 2017 Arbeitsrecht: Keine dreijährige Kündigungsfrist Schreibt der Arbeitgeber eine dreijährige Kündigungsfrist in eine Klausel des Arbeitsvertrags, ist diese unwirksam. Das hat das Bundesarbeitsgericht jetzt entschieden.
Foto: © Wavebreak Media Ltd/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Oktober 2017 Krankes Kind ist kein Kündigungsgrund Einem Mitarbeiter, der sein krankes Kind betreut, darf deshalb nicht gekündigt werden. Das wäre eine unzulässige Maßregelung.
Foto: © Daniel Kaesler/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Juli 2017 Anweisungen des Chefs muss man befolgen Weigert sich ein Arbeitnehmer mehrfach, an einer angeordneten Sicherheitsschulung teilzunehmen, riskiert er die Kündigung.
Foto: © rawpixel /123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Mai 2017 Kündigungsfrist für Azubis Kündigt ein Azubi sein Ausbildungsverhältnis, weil er es wechseln will, kann er das mit acht Wochen Frist tun. Die gesetzlichen vier Wochen sind nur die Mindestfrist.
Foto: © auremar/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Januar 2017 Kündigung: Stärkerer Schutz für Schwerbehinderte Die Kündigung eines Schwerbehinderten ohne Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung ist grundsätzlich unwirksam – neuerdings auch, wenn dies in der Probezeit geschieht.
Foto: © pasiphae/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Dezember 2016 Versuchter Diebstahl: Azubi fliegt fristlos Ein Zimmerer-Azubi wollte Baumaterial im Wert von rund 40 Euro mitgehen lassen. Das brachte ihm die fristlose Kündigung.
Foto: © highwaystarz/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Dezember 2016 Krankheit verlängert Azubi-Probezeit Erkrankt der Auszubildende länger, erweitert sich seine Probezeit um diese Tage, wenn der Chef sich das vorbehalten hat.
Foto: © 8vfanrf/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Dezember 2016 Mit Rausschmiss zu drohen ist erlaubt Will der Chef einen Mitarbeiter fristlos feuern, kann er auch damit drohen. Eine solche Drohung ist dann nicht widerrechtlich, wenn der Arbeitgeber gute Gründe für eine Kündigung hatte.
Foto: © bacho12345/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Dezember 2016 Wer mit der Presse droht, riskiert die Kündigung Droht ein Arbeitnehmer mit der Einschaltung der Presse, um eigene Forderungen gegen seinen Chef durchzusetzen, kann er rausfliegen.
Foto: © filmfoto/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | September 2016 Kündigung während einer Krankheit ist erlaubt Der Chef kann einen Mitarbeiter auch dann feuern, wenn dieser krank im Bett liegt.
Foto: © Ilya Andriyanov/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | September 2016 Kündigung wegen Unpünktlichkeit Kommt ein Mitarbeiter ständig zu spät und ändert sein Verhalten trotz Abmahnung nicht, kann der Chef ihn rausschmeißen. Es gibt aber Grenzen.
Foto: © Andre Janssen/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | August 2016 Den Kündigungsgrund muss man beweisen Behauptet ein Arbeitnehmer, ihm sei nur deshalb gekündigt worden, weil er seine Rechte wahrnehmen wollte, muss er das nachweisen.
Foto: © ginasanders/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | September 2015 Vorsicht bei Kündigung wegen langer Krankheit! Eine krankheitsbedingte Kündigung kann diskriminierend sein, denn eine chronische Krankheit kann unter den Begriff der Behinderung fallen. Der Arbeitgeber braucht daher eine besondere Rechtfertigung.
Foto: © filmfoto/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Juli 2015 Kündigung: Auch im Kleinbetrieb nicht willkürlich Arbeitgeber mit Kleinbetrieben – mit zehn oder weniger Mitarbeitern – brauchen das Kündigungsschutzgesetz grundsätzlich nicht zu beachten. Aber an ein paar Regeln müssen sie sich auch halten.
Foto: © pasiphae/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Januar 2014 Azubis nur nach Abmahnung fristlos kündigen Wer einen Auszubildenden feuern will, weil er zwei Wochen lang unentschuldigt gefehlt hat, muss ihn vor der fristlosen Kündigung abmahnen.
Foto: © Antonio Guillem/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Januar 2013 Keine Kündigung bei kurzfristiger Flaute Fehlen nur vorübergehend Aufträge, darf der Chef nicht betriebsbedingt kündigen. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.
Foto: © seamartini/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | November 2012 Papas kündigen geht auch im Kleinbetrieb nicht Droht ein Arbeitgeber einem Vater, der die gesetzliche Elternzeit für Väter nehmen will, mit Kündigung, so ist der geplante Rausschmiss unwirksam.
Foto: © ostill/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Oktober 2012 Kündigung: Keine Willkür im Kleinbetrieb! Die meisten Handwerksbetriebe haben weniger als zehn Mitarbeiter. Deshalb gilt für sie das Kündigungsschutzgesetz nicht. Aber auch im Kleinbetrieb darf man nur mit sachgerechten Argumenten kündigen.
Foto: © Tatiana Popova/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Oktober 2012 Kündigung: Der Chef muss nicht immer eine Abfindung zahlen Wenn ein Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung des Arbeitgebers beendet wird, stellt sich die Frage nach einer Abfindung des Mitarbeiters.
Foto: © 8vfanrf/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Oktober 2012 Kündigung bei Urlaub und Krankheit Sie gehören mit zu den häufigsten Irrtümern, denen vor allem Arbeitnehmer in Deutschland erliegen: Es geht um die Fragen, ob man als Mitarbeiter eigentlich während des Urlaubs oder einer krankheitsbedingten Abwesenheit vom Chef gekündigt werden kann.
Foto: © pasiphae/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Mai 2012 Menschlich kündigen? Ein Rauswurf hat nicht nur juristische Seiten: Die Beziehungen in einem kleinen Handwerksbetrieb sind eng und oft persönlich. Deshalb sollte der Chef anständig verfahren.
Foto: © Lucian Milasan/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Mai 2012 Chef auf Facebook beleidigt: Kündigung! Die neuen Medien bescheren den Arbeitsgerichten volle Schreibtische. Ein Überblick über die aktuelle Rechtslage.
Foto: © auremar/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Januar 2012 Kündigung: Wer besonders geschützt ist Schwangere, Elternzeitler, Schwerbehinderte: Für einige Mitarbeitergruppen gilt ein besonderer Kündigungsschutz. Welche rechtlichen Regeln der Chef beachten muss.
Foto: © ginasanders/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | April 2011 In Kleinbetrieben muss es nicht unbedingt "sozial" zugehen Die meisten Handwerksbetriebe sind sogenannte Kleinbetriebe. Hier gelten für die Kündigung besondere Regeln. Arbeitgeber können sich unter erleichterten Bedingungen von Mitarbeitern trennen.
Foto: © wavebreak Media Ltd./123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Februar 2011 So trennen Sie sich von schwierigen Mitarbeitern Manchmal nützt die beste Menschenkenntnis nichts. Worauf Sie bei einer verhaltensbedingten Kündigung achten müssen.
Foto: © 8vfanrf/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | November 2010 Kündigungsschutz: Auch mehrere Betriebe sind Kleinbetrieb Auch wer in verschiedenen Filialen insgesamt mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigt, muss sich nicht an das Kündigungsschutzgesetz halten. Vorausgesetzt, diese Betriebe arbeiten als selbstständige Einheiten.
Foto: © auremar/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Juli 2010 Arbeitsmangel ist kein Kündigungsgrund Wenn die Aufträge ausbleiben, kann der Chef nicht einfach seine Leute vor die Tür setzen.
Foto: © ostill/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Januar 2008 Wer ständig Fehler macht, riskiert die Kündigung Mitarbeiter, die permanent deutlich mehr Fehler bei der Arbeit machen als ihre Kollegen, riskieren die verhaltensbedingte Kündigung. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.
Foto: © pasiphae/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Dezember 2007 Kündigung: So kommt der Brief sicher an Ist die Kündigung auch angekommen? Arbeitgeber haben in Kündigungsschutzverfahren vor den Arbeitsgerichten immer wieder Probleme, den Zugang einer Kündigung nachzuweisen.